10 padomi mūziķiem, kā būt efektīvam grupas vadītājam

Kad esat atbildīgs par cilvēku grupu, uz jūsu pleciem gulstas vairāki pienākumi. Ja jūs nekad neesat strādājis vadošā amatā vai neesat saņēmis uzņēmējdarbības apmācību, tas var būt sarežģīts pasākums. Patiesība ir tāda, ka tas nemaz nav tik grūti, ja vien zināt, ko darīt.

Visveiksmīgākie vadītāji jebkurā jomā praktizē noteiktus pamatprincipus, kas ir atkārtoti izrādījušies efektīvi. Var šķist, ka ir daudz ko atcerēties, taču jūs atklāsiet, ka lielākā daļa vadītāja atbildības būs saistīta ar problēmu novēršanu un problēmu risināšanu. Tā ir reālā pasaule, un tāda ir realitāte. Jums būs daudz vairāk panākumu, strādājot ar visiem mainīgajiem lielumiem, kas tiek izmantoti, ja vispirms apņematies aptvert pamatus.

1. Izveidojiet plānu

Neatkarīgi no tā, kādā grupā jūs esat, iespējams, vēlaties ar to kaut ko darīt. Ja esat vadītājs, jums, iespējams, ir vīzija par to, ko vēlaties paveikt. Labākais veids, kā kaut ko paveikt, ir vispirms precīzi noteikt, ko vēlaties sasniegt, un sekot tam, veicot praktiskas darbības.

Plāni ir smieklīga lieta. Tie ir izstrādāti tā, lai tie būtu izturīgi, taču tie vienmēr var tikt mainīti. Ja jūs rullējat ar šo faktu, jūs esat labā formā, ja vien jums vienmēr ir plāns.

Plāna galvenais ieguvums ir tas, ka tas nodrošina fokusu. Tas sašaurina izvēles iespējas, ko darīt, līdz vispraktiskākajām un izdevīgākajām darbībām. Ja varat skaidri noteikt ceļu, kuru vēlaties doties, nekas nekavē jums sasniegt galamērķi.

2. Sazinieties

Kā grupas līderis jūsu biedri meklēs jums informāciju. Jūsu pienākums ir nodrošināt, lai viņi regulāri un savlaicīgi saņemtu šo informāciju. Tas nenozīmē, ka jums ir jāpastāsta grupai par katru mazāko biznesa detaļu, taču jūsu pienākums ir dalīties ar jaunumiem, kas attiecas uz katru dalībnieku.

Gaidāmie datumi, dziesmas, kas jāapgūst, mēģinājumu grafiki utt., Vienlaicīgi jākopīgo ar savu grupu, izmantojot e-pasta pavedienu. Jūs pat varat viegli izveidot privātu Facebook grupu tikai ar grupas dalībniekiem, kur varat centralizēt visu informāciju.

Lieta tāda, ka jums ir jābūt atklātam ar visu, kas ir svarīgs grupas spēlētājiem. Saziņas līniju atvērtas un konsekventas uzturēšana nodrošina lielāku produktivitāti un pēc tam arī lielākus panākumus.

3. Esi organizēts

Tas prasa zināmu disciplīnu, taču tas ir ārkārtīgi svarīgi, ja vadāt grupu. Failu sistēma jūsu datorā ir obligāta visai ar joslu saistītai informācijai, un to ir viegli izdarīt. Veiciet visu biznesa dokumentu uzskaiti, regulāri atjauniniet savas grupas dziesmu sarakstu un uzturiet tiešsaistes grafiku koncertiem un citām aktivitātēm. Tas ne tikai atvieglos jūsu grupai noturēšanos cilpā, bet arī samazinās apjukumu un dos jums vairāk laika koncentrēties uz mūziku.

4. Rādiet piemēru

Ja vēlaties, lai jūsu grupa jūs ciena, jums ir jābūt gatavam un spējīgam darīt jebko, ko jūs no viņiem prasāt. Tas attiecas uz jebkura veida vadošajiem amatiem, taču tas ir acīmredzami acīmredzams grupas situācijā. Jūs varat runāt par visu, kas jums patīk, taču jūs iegūsit vislielāko produktivitāti no savas grupas, ja dosieties pastaigā.

5. Kņada

Mūzikas bizness ir ārkārtīgi izaicinošs. Pēdējā desmitgadē vien ir notikušas tik daudzas radikālas pārmaiņas, un lietas turpina strauji virzīties uz priekšu. Ja vēlaties turpināt savu spēli, jums ir jārīkojas īpaši.

Ne vienmēr panākumus gūst talantīgākie mūziķi. Diezgan bieži tikai cilvēki turpina kustēties. Tā kā jums tagad ir plāns, jums nav attaisnojuma, kā vien doties uz priekšu, lai arī kādas grūtības jūs piemeklētu. Saglabājiet kursu un veiciet korekcijas, kad rodas negaidītas situācijas, bet vienmēr veiciet nākamo soli.

6. Deleģēt

Viena no laba līdera galvenajām iezīmēm ir spēja sadalīt pienākumus grupā. Tu nevari visu izdarīt pats, un grupa kopumā būs daudz labākā formā, ja spēlēsi katram atsevišķi.

Vai kāds no grupas labi nodarbojas ar mārketingu? Viņiem vajadzētu būt atbildīgiem par sociālajiem medijiem. Vai kāds ir labs fotogrāfs? Viņiem vajadzētu uzņemt atklātus kadrus no grupas. Jūs saprotat domu.

Jūs vadāt komandu. Bez komandas tev nav nekā. Bet komandai ir vajadzīgs vadītājs. Lietas norit daudz efektīvāk, ja kāds aicina. Uzdodiet katrai personai atbildību, kurā viņi padodas, un jūs kā vienība kļūsit eksponenciāli produktīvāka.

7. Klausieties savu grupu

Katrs labs vadītājs zina, ka, lai gūtu maksimālu labumu no vadītajiem cilvēkiem, ir jāieklausās viņos. Katrs grupas indivīds ir būtiska mašīnas daļa — un viņiem visiem ir savs viedoklis un redzējums.

Skaitļos ir spēks, un, jo vairāk ideju ņemsit vērā, jo vairāk iespēju jums būs jāizvēlas, lai pieņemtu labākos lēmumus. Viņi arī cienīs jūs kā vadītāju, ja novērtēsiet viņu atsauksmes un idejas — un jūs iegūsit labāko no grupas daudzos līmeņos.

8. Esi godīgs

Mūzikas biznesā dažkārt tā ir nenotverama īpašība, taču, ja tā tiek īstenota praksē, tā var būt ļoti noderīga. Jūs vēlaties, lai jūsu grupas biedri jums uzticētos. Tas tiešām ir svarīgi. Visu pārējo, kas notiek ar jūsu grupu, ietekmēs uzticības līmenis, kas viņiem ir pret jums. Lietas, ko varat paveikt, ir daudz lielākas, ja jums ir komanda, kas vienmēr jums tic.

9. Esiet gatavs pieņemt smagus lēmumus

Jūs bieži atklāsit, ka jūsu grupas biedri ir daži no jūsu labākajiem draugiem. Grupās, kas strādā bieži, viņi kļūst kā ģimene. Ir patiešām grūti nodalīt biznesu un draudzību, taču, ja vēlaties, lai jūsu grupai klājas labi, kādam ir jāzvana, kad grupa atrodas krustcelēs. Ir daudzi iespējamie scenāriji, kuros jums būs jāizdara smaga izvēle, taču labākie vadītāji darīs visu, kas jādara, lai gūtu labumu no visa.

No Spinditijas

10. Esiet pozitīvs

Morāles uzturēšana ir viens no būtiskākajiem uzvarētāju komandas aspektiem. Kā vadītājs jūs nosakāt toni visam, ko darāt. Notiks neparedzētas lietas, radīsies šķēršļi, attīstīsies personiskās attiecības un gaidāmas cīņas. Tas viss ir daļa no ceļojuma, un tas padara visu unikālu un īpašu.

Kad jūs pieņemat šo faktu, tas neizraisa jūsos pretestību, kad rodas izaicinājumi. Jūs, protams, varat iet līdzi straumei, kad vienkārši pieņemat, kā lietas notiek reālajā pasaulē. Jūs varat arī būtiski ietekmēt jebkura apstākļa iznākumu, ja galvenokārt saglabājat pozitīvu perspektīvu.

Noteikti arī sniedziet pozitīvu pastiprinājumu savas grupas spēlētājiem, kad viņi ir paveikuši labu darbu. Jebkurā līdera lomā, kad atzīstat personas sasniegumus, viņi mēdz dot vairāk par to pašu. Cilvēkiem patīk būt atzītiem un novērtētiem.

Ja jūs kā līderis veltāt laiku un pūles, lai norādītu, ka kāds ir pielicis lielas pūles, jūs ne tikai iegūsit lielāku cieņu no savas grupas, bet arī biežāk gūsit kvalitatīvu priekšnesumu.

Lietojot to praksē, jūs gūsit daudz veiksmīgāku vienību, jo galu galā jūsu kā līdera mērķis ir izcelt ikvienā labāko, un, koncentrējoties uz pozitīvo, jūs izcelsit arī labāko.

komentāri

Konstance Marzela-Kima no Londonas, Apvienotajā Karalistē 2020. gada 9. jūnijā:

Labs nišas temats — lai gan tie ir pamati, tie ir laba vieta tiem, kas tikko sākuši darbu. Mani patiešām interesētu jūsu domas, jo grupa kļūst arvien sarežģītāka ar turneju un presi.

Citādi prieks redzēt unikālu rakstu :)

Vispārējais MOUT 2017. gada 20. maijā:

Vienīgais jautājums, kas kādam varētu būt, ir kā būt LĪDERIM, nevis ko tu darīsi.

Debija Bērda no Ilinoisas centra 2016. gada 17. aprīlī:

Ooo šis ir labs, šo man vajadzētu parādīt sekcijas vadītājiem savā vēju grupā!

varialtv 2015. gada 21. decembrī:

Lieliski padomi grupas vadībai Ikvienam ir jāzina šī Lieliskā informācija un padomi. Izveidojiet plānu, sazinieties, esiet organizēti, rādiet piemēru, steidzieties, deleģējiet, klausieties savu grupu, esiet godīgs, esiet gatavs pieņemt sarežģītus lēmumus, esiet pozitīvs.

Doms Spalino no Minesotas 2015. gada 30. jūlijā:

2000. gadu vidū to izdarīt nebija tik grūti. Tagad ir grūti pat mēģināt izveidot grupu ar līdzīgi domājošiem mūziķiem. Neviens nevēlas uzņemties galveno lomu vai visi vēlas būt līderi. Kur tas atstāj citus? Ņem viņus uz solo projektu uzsākšanu.

Anon E. Pele 2015. gada 29. jūlijā:

Skaitlis 7 ir svarīgs, taču joprojām ESIET NOguris. Spēks ir skaitļos, bet pārāk daudz pavāru virtuvē var sabojāt buljonu. Ņem vērā visus grupas viedokļus, taču zini, ka ne visiem būs precīzs ceļš.

Stīvs Vitšels (autors) no Ņūorleānas, LA 2015. gada 17. februārī:

Visiem "vajadzētu" zināt, bet visi nezina, un noteikti visi nepraktizē. Pamatinformāciju vienmēr ir lietderīgi pārskatīt vai tās ir pieejamas uzziņai. Kāds būtu tavs ieteikums nopietnam rakstam?

Bils B 2015. gada 17. februārī:

Vienkāršs, vienkāršs padoms, kas jāzina ikvienam. Es gribētu redzēt dažus nopietnus rakstus, nevis šīs vispārīgās band-101 lietas. Es domāju, tiešām, kurš gan nezina šīs lietas, kas ir nopietns mūziķis? Vairāk signāla, mazāk trokšņu.

Rends Boumens 2014. gada 16. septembrī:

Lieliska informācija un padomi, paldies.

leģendārais ābols 2014. gada 22. augustā:

patīk šī mūzikas niša :)

Stīvs Vitšels (autors) no Ņūorleānas, LA 2014. gada 19. augustā:

Paldies LawLa!

LikumsLa 2014. gada 19. augustā:

Lieliski padomi grupas vadītājam. Šķiet, ka jums ir viss. Manuprāt, skaitļi 2, 4 un 7 ir daži no lielākajiem faktoriem, un tas nav tikai grupas vadīšana, tas ir, lai vadītu jebko. Atkal lieliski, šī bija lieliska lasāmviela.